Временная работа Доска объявлений. РОССИЯ

Временная работа

Бесплатная доска объявлений без регистрации, быстро и удобно. Вы можете подать или найти объявление, разместить вакансию или найти работу.

Трудные вопросы на собеседовании

Как правильно  отвечать на трудные вопросы на собеседовании? Речь идёт о каверзных вопросах, которые иногда ставят в тупик даже опытных соискателей, не говоря уже о начинающих. Их не так много, как может показаться, и в каждом случае можно найти такой вариант ответа, который придётся по душе кадровому сотруднику. «Каталог предприятий России» предлагает вам несколько рекомендаций, которые помогут вам достойно  выйти из затруднительных ситуаций.

Один из самых неприятных вопросов для соискателей, по мнению менеджеров по персоналу: «Каковы причины вашего ухода с предыдущей работы?». В качестве причины лучше всего назвать отсутствие возможностей для профессионального развития. Можно описать всё, его вы достигли на предыдущей работе, а в конце добавить «Я уже добился этого всего, и ищу работу потому, что хочу решать новые задачи».

Иногда соискатель говорит о неудовлетворительном размере зарплаты, но такой ответ заставляет кадровика усомниться в ваших коммуникативных и профессиональных навыках. Может возникнуть вопрос: если вы ценный сотрудник, почему руководитель отказался поднять вам оклад или зарплату? А вот отсутствие возможностей для карьерного роста – вполне уважительная причина для увольнения.

Не очень удачен ответ, который каким-то образом затрагивает бывшее руководство. Конечно, для каждого соискателя ответ будет своим, но постарайтесь отзываться корректно о бывшем руководителе, даже если при увольнении возникла сложная ситуация.

Бесплатная доска объявлений – это отличный помощник в поиске работы, но бывает, что поиск подходящей вакансии слишком затягивается. Длительные перерывы в работе – ещё одна причина, по которой работодатели относятся к соискателям настороженно. Как объяснить, почему вы не работали длительное время? Вот причины, которые, по мнению кадровиков, являются уважительными: переезд на новое место, рождение ребёнка, болезни родственников и другие важные события в вашей семье. Однако обязательно уточните, что вы уже решили все проблемы, и сейчас на первом месте для вас работа.

Серьёзный подход к выбору работы, - такой ответ тоже способен удовлетворить кадрового сотрудника. Объясните, что вы не хотели идти на временную работу, или на те вакансии, которые не подходят вам, потому что работа, кроме денег, должна приносить и моральное удовлетворение,  а эта вакансия – именно то, что вам нужно.

Повышение квалификации или учёба – тоже довольно веские причины, объясняющие, почему вы не работали длительное время. Если вы ответите, что совмещали поиск работы и получение образования по профилю выбранной вакансии, вы продемонстрируете свою заинтересованность и серьёзный настрой.

«Почему вы ищете работу, которая не соответствует полученному вами образованию?» Достаточно каверзный вопрос, который может застать врасплох неподготовленного к нему соискателя. Ничего страшного не случится, если вы скажете, что разочаровались в первоначально выбранной профессии, но нашли себя в другом виде деятельности. Естественно, что не всегда можно знать заранее, какая профессия  понравится нам через 10-15 лет, тем более что за последние десятилетия появились такие профессии, о которых раньше даже не слышали. Отсутствие работы или объективно низкая зарплата по полученной специальности – тоже адекватный ответ, так как со временем многие специальности переходят в категорию невостребованных или низкооплачиваемых, и с этим ничего не поделаешь.

Если же подходящая вакансия ещё не найдена, вы можете подать объявление в соответствующий раздел. Также рекомендуем вам обязательно посмотреть справочник фирм, возможно, там вы найдёте предприятие, которое вас заинтересует с точки зрения работы.

Отвечая на вопросы, которые будут задавать вам на собеседовании, не бойтесь допустить ошибку, потому что их задают не просто так, а с целью поучить наиболее полное представление о вас. Какими бы неприятными и трудными они не казались, они важны не только для кадровика, ведь такие вопросы помогают выявить ваши сильные и слабые стороны. Если в итоге вам отказали – что ж, может быть, это к лучшему, и данная работа действительно вам не подходит.