Мясные продукты Доска объявлений. РОССИЯ

Мясные продукты

Бесплатная доска объявлений без регистрации, быстро и удобно. Вы можете подать или найти объявление, разместить вакансию или найти работу.

Как правильно рассказать о недостатках?

Распространённый вопрос, который задают соискателям почти на каждом собеседовании, касается достоинств и недостатков. Кадровый сотрудник может попросить вас перечислить несколько хороших и плохих качеств, или описать особенности характера, которые мешают, или наоборот, помогают строить карьеру. Вопрос может быть сформулирован по-разному, но суть во всех случаях одна и та же: рассказать о своих минусах и плюсах, причём сделать это так, чтобы расположить к себе потенциального работодателя.

Всем известно, что идеальных людей на свете не существует, так что же хотят услышать от соискателей рекрутеры? Откровенную речь в духе «я очень неорганизован и ленив, но ищу работу, потому что она поможет мне исправиться», или наоборот, «я весь состою из достоинств, а недостатков у меня нет вообще, поэтому назначьте меня сразу генеральным директором»? 

Оказывается, задавая этот вопрос, менеджеры по персоналу хотят понять, насколько зрелая личность находится перед ними. Психологи, а вслед за ними и рекрутёры многих современных компаний, считают, что объективное осознание своих сильных и слабых сторон, умение конструктивно работать над ними – признаки зрелого человека.  Это не значит, что нужно выдумывать, выдавать желаемые качества за действительные, однако некоторые рекомендации всё же стоит учесть.

Менеджер по кадрам вовсе не ждёт от вас исповеди, поэтому о некоторых недостатках, не связанных напрямую с рабочей деятельностью, можно и умолчать. Кадровому специалисту совсем необязательно знать, что вы испытываете страсть к компьютерным играм или недавно развелись второй раз из-за того, что не умеете выстраивать долговременные отношения. Эти сведения из области личных, и не говорить о них – ваше право. Многие кандидаты сообщают много лишней информации о себе, а потом удивляются, почему у них образовался уже целый каталог предприятий, где они прошли собеседование, и каждый раз всё заканчивается неудачей.

У многих имеется такой недостаток, как привычка опаздывать, но часто это вызвано не объективными причинами, такими как пробки или проблемы с общественным транспортом, а банальным нежеланием идти на ненавистную работу. В данном случае вы знаете (или, по крайней мере, думаете), что работа придётся вам по душе, поэтому можете сказать, что раньше часто опаздывали, но со временем избавились от этого недостатка, так как научились ценить своё и чужое время.

Плюсы из минусов

Упоминая о своих недостатках, сделайте акцент на достоинствах. Считаете себя слишком разговорчивым? Это просто незаменимое качество для некоторых профессий, таких как специалист по маркетингу, PR-менеджер и других, где приходится много общаться с людьми. В то же время, это может быть и следствием вашей предыдущей работы, если в ваши обязанности входило общение с клиентами: издержки профессии никто не отменял.

Такой недостаток, как медлительность, может быть следствием того, что вы слишком тщательно и скрупулёзно стараетесь выполнять свою работу. Если вакансии, на которые вы претендуете, требуют  точности, то это скорее достоинство, чем недостаток, если же нет – скажите, что вы работаете над этим, и учитесь смотреть на вещи шире. Как быть с нехваткой профессиональных знаний? Если это косвенно связано с желаемой должностью, сделайте акцент на том, что вы готовы к развитию и дальнейшему обучению. Главное, что вы обладаете навыками и знаниями, которые необходимы на данном этапе работы.

Неудивительно, что многие соискатели нервничают, когда их спрашивают о недостатках. Зато для рекрутёра это отличная возможность проверить, насколько кандидат стрессоустойчив. В любом случае, продумайте ответ, чтобы не навредить себе, так как вакансии бывают очень разные, и многое зависит от ситуации.