Консервы Доска объявлений. РОССИЯ

Консервы

Бесплатная доска объявлений без регистрации, быстро и удобно. Вы можете подать или найти объявление, разместить вакансию или найти работу.

Высокая квалификация: хорошо или плохо?

Казалось бы, ответ однозначный, - высокая квалификация – это хорошо, однако не всё так просто. Иногда встречается такая ситуация: соискатель с двумя высшими образованиями, полученными в лучших вузах, владеет иностранным языком, имеет отличные рекомендации и опыт работы в крупной компании на ответственной должности, претендует на рядовые вакансии и получает отказы, один за другим. На первый взгляд, такого специалиста должны с радостью приглашать на все вакансии по профилю, однако работодатели относятся к таким соискателям осторожно.

В зарубежной практике давно известен термин «overqualified», или избыточная квалификация. В русском языке нет более подходящего названия этому явлению, хотя «слишком грамотных» сотрудников в нашей стране, как известно, не очень любят. Оттого и случаются необъяснимые отказы, с которыми на самом деле всё просто: работник слишком хорош для этой вакансии, по крайней мере, так считает компания, которая вам отказывает.

Рассмотрим на примере. В небольшую компанию требуется секретарь, с небольшим опытом работы, с высшим или неоконченным высшим образованием, конечно же, с приятной внешностью, коммуникабельная и ответственная. Представьте, что на эту вакансию претендует опытная соискательница с двумя высшими образованиями, проработавшая три года в крупном холдинге помощником руководителя. В числе обязанностей – контроль работы секретариата, составление деловых писем, планирование рабочего графика руководителя и многое другое. У работодателя возникнет резонный вопрос: зачем нужна стартовая позиция специалисту, который имеет все шансы стать «правой рукой» директора в солидной компании? Вполне может быть, что девушка просто не сумела найти подходящее рабочее место и собирается продолжать поиски, а эта работа – лишь временная.

Так и во всех подобных случаях. Работодатель должен учитывать дальнейшее развитие событий и принимать решения, выгодные для компании. Неизвестно, будет ли такой сотрудник достаточно мотивирован для длительной работы на рядовой должности, как он поведёт себя через некоторое время?  Если в компании отсутствуют перспективы для роста, такого соискателя ждёт отказ. Скорее, ему предпочтут студента старших курсов, даже если у того нет достаточного опыта. Именно поэтому у людей с небольшим опытом есть все шансы найти работу, например, на бесплатной доске объявлений, где часто публикуются вакансии на стартовые позиции.

Как показывают результаты опросов, проведенных среди менеджеров по персоналу, лишь около 10%  компаний готовы принять в штат сотрудника, имеющего избыточную квалификацию для той позиции, на которую он претендует. Некоторые говорят, что опытных сотрудников сложно переучивать, проще научить заново. По мнению других, такого сотрудника можно принять на работу лишь в том случае, если имеются перспективы для его продвижения. В некоторых компаниях руководители ссылаются на то, что текучесть и так большая, а этот сотрудник всё равно долго не проработает. В любом случае, не надо расстраиваться. Попробуйте связываться напрямую с руководителями, тем более что в каталоге предприятий по каждой фирме имеются контакты для связи.

Есть и другая причина, психологическая. Далеко не каждому руководителю будет приятно видеть у себя в подчинении сверхквалифицированного специалиста, если он к тому же умён, грамотен, и старше по возрасту. Мало ли, начнёт постоянно давать советы, подрывать авторитет начальства или станет неформальным лидером в коллективе, а впоследствии станет пытаться занять место руководителя. К тому же таких кандидатов часто отличает не только осознание своей профессиональной значимости, но и повышенные ожидания относительно заработной платы.  Таким образом, отказы вполне логичны, и не стоит из-за этого расстраиваться. О том, что можно предпринять, мы расскажем вам в статье «Как найти работу соискателю с избыточной квалификацией?»